KSIĄŻKI

Zarządzanie czasem pracy menadżera

Dzisiaj do recenzji trafiła książka, która wywołała we mnie mieszane uczucia. To książka z pogranicza zarządzania czasem i ekonomii – Zarządzanie czasem pracy menadżera, Michała Roguszczaka.

Twoja ciemna strona

Vivianne i Christopher Crowley zabierają czytelnika w najciemniejsze zakamarki jego duszy tam, gdzie kryje się cień. Cień, który każdy z nas skrzętnie ukrywa przed światem zewnętrznym, a któremu od czasu do czasu udaje się wydostać na światło dzienne i skutecznie zniszczyć lub nadszarpnąć  naszą wiarygodność. To wszystko omawiają w książce “Twoja ciemna strona“.

Od dobrego do wielkiego

“Od dobrego do wielkiego” to kolejna książka J. C. Collinsa łamiąca utarte schematy, że o sukcesie decydują jedynie majątek i cyferki w rachunku zysków i strat.

Jak utrwalić sukces?

Na pytanie, które spędza sen z powiek wielu przedsiębiorcom, próbują odpowiedzieć austriaccy naukowcy w książce “Jak utrwalić sukces?”. Czy odnieśli sukces?

Przywództwo wyższego stopnia

Wiem, że można osiągnąć to samo albo prawie to samo stosując zarządzanie autokratyczne, dusząc pracowników i karając ich kijem. Można, ale można też tak jak napisał to Ken Blanchard, dbając o pracowników i zapewniając mu możliwości rozwoju. O tej właśnie różnicy jest Przywództwo wyższego stopnia.

Potęga wartości

Pieniądze czy wartości – co kieruje przedsiębiorstwami? To odwieczne pytanie, na które starają się odpowiedzieć specjaliści od zarządzania i przedsiębiorcy. W książce Potęga wartości swoją opinię na ten temat wyraża Agata Stachowicz–Stanusch. Tytuł od razu wskazuje, po której ze stron się opowiada, a odpowiedź, dlaczego znajdziesz w książce.

Szybkość zaufania

Zaufanie jest wszystkim. Bez zaufania nie uda nam się zbudować żadnej długotrwałej relacji. Jeżeli przyjrzymy się otaczającemu nas światu, to zauważymy, że na zaufaniu opiera się każda nawet najmniejsza aktywność ludzka. S. M. R. Covey i R. R. Merrill, w książce Szybkość zaufania, wprowadzają swoich czytelników w świat zaufania i sposobów świadomego budowania wizerunku osoby godnej zaufania i świadomej znaczenia zaufania w relacjach z innymi ludźmi.

Nawigacja