Pierwsze miejsce w konkursie BLOGS from the HEART! 2020 w kategorii Pasja i Praca.

55 najgroźniejszych pożeraczy czasu

pożeracze czasu

AUTOR: PIOTR SZOSTAK

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest

Pożeracze czasu czają się wszędzie i tylko czekają, aby wykorzystać chwilę Twojej nieuwagi i zaatakować. Pożreć minutę, dwie, a może kwadrans, lub godzinę. Żerują pojedynczo lub stadami liczącymi od kilku do kilkunastu sztuk. Często trudno jest zidentyfikować źródło utraty cennych godzin i odpowiedzialnego za to pożeracza. Można to jednak zmienić.

Możesz wyeliminować pożeracze czasu, a pomoże Ci w tym poniższy katalog najczęściej występujących i najgroźniejszych pożeraczy czasu. Zostały one pogrupowane w 5 rodzin, w których znajdziesz pożeraczy o podobnym, ale nie takim samym, sposobie działania.

BRAK UMIEJĘTNOŚCI ZARZĄDZANIA CZASEM:

  1. Brak celów.
  2. Brak planów.
  3. Brak priorytetów.
  4. Brak realizacji planu.
  5. Cele niemożliwe do zrealizowania.
  6. Mylenie działań z wynikami.
  7. Odwlekanie.
  8. Planowanie bez marginesów czasu.
  9. Spontaniczne zmiany planów i priorytetów.
  10. Ustalanie nierealistycznych terminów.
  11. Zbyt duża liczba celów.

STYL PRACY:

  1. Bałagan (w domu, w miejscu pracy, w komputerze, w telefonie).
  2. Multitasking.
  3. Nadmiar informacji.
  4. Niedobór informacji.
  5. Niepunktualność.
  6. Niezorganizowanie.
  7. Perfekcjonizm.
  8. Pośpiech.
  9. Pozostawianie niezakończonych zadań.
  10. Załatwianie pilnych spraw na ostatnią chwilę.
  11. Dążenie do zdobycia przed rozpoczęciem działania pełnej wiedzy na temat realizowanego zadania/problemu/celu.

SŁABE STRONY:

  1. Alkohol.
  2. Błędy w komunikacji interpersonalnej.
  3. Brak asertywności.
  4. Brak dyscypliny.
  5. Brak odpowiednich narzędzi do realizacji zadań i celów.
  6. Brak odpowiednich zasobów do realizacji zadań i celów.
  7. Brak umiejętności.
  8. Buszowanie w Internecie.
  9. Gry (komputerowe, mobilne, sieciowe).
  10. Hobby (tak hobby może być słabą stroną).
  11. Media społecznościowe.
  12. Obijanie się/lenistwo.
  13. Oglądanie telewizji.
  14. Skąpstwo i chytrość.

ZŁA KULTURA PRACY ZESPOŁOWEJ:

  1. Brak delegowania zadań.
  2. Brak informacji zwrotnych.
  3. Brak koordynacji.
  4. Nadmierna biurokracja.
  5. Niejasne polecenia.
  6. Zbyt częste narady.
  7. Zbyt długie narady.
  8. Zbyt skomplikowane procedury.

ZAKŁÓCENIA ZEWNĘTRZNE:

  1. Awarie sprzętów.
  2. Dojazdy.
  3. Konflikty.
  4. Niespodziewani goście.
  5. Plotkowanie.
  6. Powiadomienia o nowym e-mailu, statusach itp.
  7. Słuchanie muzyki w trakcie pracy.
  8. Sytuacje kryzysowe.
  9. Załatwianie cudzych spraw.
  10. Zbyt częste rozmowy telefoniczne.
  11. Zbyt długie rozmowy telefoniczne.

Tym artykułem otwieram serię, w której będę omawiał każdego z wyżej wymienionych pożeraczy czasu i wskazywał sposoby walki z nimi. Jeżeli na powyższej liście nie znalazłeś jakiegoś pożeracza czasu, to daj znać o tym w komentarzu, a na pewno go umieszczę, a potem opiszę.

WASZE PROPOZYCJE:

  1. Poranne przygotowania do wyjścia (propozycja od Pana Cytata).

Zdjęcie wykorzystane w artykule zostało wykonane przez Daniil Kuželev i pobrane z serwisu Unsplash.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest

BEZPŁATNY EBOOK

JAK ZACZĄĆ
I NIE PRZESTAĆ?

Chcesz otrzymać darmowego ebooka Jak zacząć i nie przestać? z 15 poradami, które pomogą Ci osiągnąć cele i zbudować nawyki? Wystarczy, że dołączysz do kilkuset zadowolonych subskrybentów newslettera, a otrzymasz go za darmo!

MASZ PYTANIE?

NAPISZ

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:

© 2016-2020 – jakosiagaccele.com – Piotr Szostak – Wszelkie prawa zastrzeżone

Jak zacząć i nie przestać

POCZEKAJ - MOŻE CHCESZ E-BOOKA?

Chcesz otrzymać darmowego e-booka Jak zacząć i nie przestać? z 15 piekielnie skutecznymi radami, które pomogą Ci osiągać cele i budować nawyki? Jeżeli tak, to dołącz do kilkuset subskrybentów mojego newslettera, a otrzymasz go za darmo!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na przetwarzanie poniżej podanych danych osobowych. Dane te będą przetwarzane wyłącznie w celu pobrania e-booka i otrzymywania ode mnie wiadomości o nowościach, produktach i usługach związanych z blogiem. W każdej chwili będziesz mógł odwołać udzieloną zgodę [więcej szczegółów w Polityce prywatności i cookies].